DIARIO DE PUERTOS Y NAVIERAS - 25/08/2026
Un grano para Gustavo Santana.
El Puerto de las Palmas no gana para disgustos.
Su jefa de personal imputada.
El problema de los nombramientos la selección de personal en la Autoridad Portuaria de Las Palmas no cesa.
Los sindicatos ya denunciaron nombramientos a dedo dentro de la Autoridad Portuaria de Las Palmas, criticaron duramente la colocación de dos familiares de la jefa de RR.HH., Carmen Gloria Rodríguez, concretamente su hijo y la pareja de su hermana.
Según Canarymaritime, "La Jefa de personal del Puerto de Las Palmas, imputada: 26 de agosto ante el Fiscal....Por presunto enchufismo. El conflicto laboral en la Autoridad Portuaria de Las Palmas salta al terreno judicial con un golpe directo a la cúpula del recinto. Carmen Gloria Rodríguez, responsable de Recursos Humanos de la institución, comparecerá en calidad de investigada el próximo 26 de agosto. El señalamiento llega precedido por el contundente escrito presentado por una antigua empleada, quien ha advertido formalmente a la presidenta del puerto, Beatriz Calzada, del riesgo de incurrir en responsabilidades penales de gravedad si persiste en la negativa a abrir un expediente disciplinario contra la directiva. El antiguo fiscal antidroga de Canarias, Antonio López, es quien firma la citación.
Rodríguez como informó Canarymaritime tiene varios procedimientos. En uno de ellos hay una resolución judicial donde hay hechos probados en la resolución y donde e TSJC de Canarias dibuja un escenario de marginación profesional prolongada y trato hostil dentro de las oficinas del puerto. La sentencia detalla traslados de puesto carentes de justificación técnica y una clara privación de ocupación efectiva sobre la trabajadora afectada, dinámicas orientadas al desgaste psicológico. El fallo identifica de forma nominal a los responsables de estas maniobras de acoso, situando en el centro de las conductas señaladas a la propia responsable de Recursos Humanos. Rodríguez tiene un jefe: el director Francisco Trujillo. Carmen Gloria Rodríguez no solo ha conservado sus funciones, sino que ha visto afianzada su posición en la estructura directiva de la entidad.
Los denunciantes aseguraron entonces que Carmen Gloria participó en la redacción de las bases del concurso de selección por oposición para acceder a plazas fijas y por bolsa de trabajo a la que se presentó su hijo y que consistía en la realización de un examen al que, por primera vez, se pudo entrar con apuntes.
Según publicó Canarias7, "La sección sindical de Comisiones Obreras en la Autoridad Portuaria de Las Palmas ha recurrido a la Inspección de Trabajo después de que desde mediados de 2023 se hayan activado hasta en cuatro ocasiones el protocolo de prevención y actuación por acoso laboral -implementado en esta administración en 2019- ante sendas denuncias de trabajadores, «que consideraban estar sufriendo situaciones de hostigamiento», y que en ninguna de estas ocasiones el procedimiento haya llegado a su fin...Ante la reclamación de CC OO, la Inspección de Trabajo ha remitido una resolución que confirma la existencia de incumplimientos por parte de la Autoridad Portuaria. En su resolución, la Inspección da la razón a la sección sindical y pone de relieve las deficiencias de esta administración en este tema tan sensible"
Según informó Canarias 7, "Rodríguez formaba parte del tribunal calificador y, aunque se abstuvo para evitar vínculos, las bases estaban ya redactadas. La semana pasada se publicaron las notas, en las que se supo que el hijo figuraba entre los 75 aprobados de los 400 que se presentaron. En el caso de la hermana, entró en 2018, cuando Rodríguez ya era jefa de Recursos Humanos y encargada de la bolsa de trabajo que fue ampliada para facilitar la entrada de la familiar tras una modificación de las bases que incluían condiciones más favorables".
El Sindicato CSIF, antes los hizo UGT, ya denunció anomalías y argucias en los procesos selectivos de la Autoridad Portuaria de Las Palmas. El cambio de presidencia en esta institución, lejos de marcar una ruptura con los problemas pasados, parece haber mantenido una persistente sombra de dudas en torno a la equidad, a la transparencia y a los principios de igualdad, mérito y capacidad en los procesos selectivos de contratación.
Entre las diversas irregularidades y vulneraciones de los preceptivos procedimientos de contratación pública, en que han incurrido la actual gerencia de la APLP en los últimos procesos selectivos del año 2023, señalamos los siguientes:
No convocar las Comisiones pertinentes para fijar los criterios de los procesos selectivos como determina el III Convenio Colectivo en su articulo 13.
No permitir la representación de los trabajadores propuestos por el Comité de Empresa en los procesos selectivos.
Vulneración de los plazos de entrega de solicitudes que marca la ley.
No exigir la titulación adecuada a las categorías de las ocupaciones en concurso.
No contemplar, escrupulosamente, los procedimientos mandatados por Puertos del Estado para fundamentar el contenido y desarrollo de las bases de los procesos selectivos.
Someter en el desarrollo de las pruebas a condiciones diferentes de realización de los exámenes para algunos aspirantes.
No realizar pruebas físicas en los procesos para el personal que va a prestar servicio de Policía Portuaria, cuando se le debería exigir una determinada aptitud física, como se le requiere a las policías portuarias de otros puertos, así como a otros cuerpos policiales similares.
Utilización de la desviación de poder, condenada mediante sentencia judicial, utilizando la entrevista personal y otras artimañas, como argucia, para suspender a aquellos candidatos que no son de su agrado, mientras a unos pocos que no han aprobado las pruebas correspondientes ni superado los procesos, se les hace una movilidad funcional interna, antes de que se les extinguiera sus contratos temporales, para permitir así su permanencia en la Autoridad Portuaria (entre los que se encuentra, curiosamente, una persona con, muy comentados, vínculos familiares con la Jefa de Recursos Humanos y Organización).
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